在精神疾病的分析中，Ma翻译为轻躁狂。在人才测评领域，更多是理解为思维活跃度，指的是人的思维能力，这个能力包括信息接收能力，信息处理能力，信息分析和导出能力。而这种能力不论在何种领域和岗位上，其学习能力，工作效率都是显著的优越。如果一个人在没有精神疾病的情况下，理论上来说，Ma躁狂分数是越高越好的，这就好比电脑的配置，cpu和内存配置越高，电脑的性能就越好。
比如说同年龄，同背景，同基础的学生们，开始学习一项陌生的知识，Ma分数高的人，必定是最出众的。无论是阅读速度，还是理解能力，以及逻辑分析能力，都更加快速高效。
在企业人才管理中，Ma的是一个重要的参考值，Ma分数越高，可以间接的表示这个人的能力出众，任何环境下处于同一起跑线，必定更容易胜出。对于个人来说，拥有Ma高分的人，更加容易获得事业成功。
思维活跃度高，人关注的面就会更多，从而对负面信息的关注度就会降低，所以抑郁和躁狂从来是一对矛盾体。对于躁郁症来说，就会出现D抑郁和Ma躁狂两种特性，但是这两种特性通常不会同时出现，而是轮流交替的存在。
mmpi 明尼苏达多项人格测验，个因子量表解读索引如下：
mmpi明尼苏达多项人格测验 399题简洁版
12种人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 107题
思维活度Ma(轻躁狂)解读参考：
1、标准分大于60
测试人的思维活跃，思维面广，处理信息能力强大，为人开朗乐观，充满自信，热情，喜欢社交，容易给别人带来快乐，人际交往能力强。但是缺乏足够的耐性和耐力，思维跳跃性大。
如果分数大于70 则需要考虑到躁狂症的可能性，比如：明显的异于平时，情绪高涨，容易被激怒，思维奔放，言语凌乱，行为冲动，不计后果，伤人毁物，睡眠严重减少，语速特快，言语急促，脸色潮红等等。
2、40~60的区间
企业用人多在这个区间做参考分析，不同的岗位可能略有区别，Ma分数越高表明测试人处理信息能力越强大，工作效率更高，但是分值越高，可能也会缺乏对某一件事的持续专注。
3、低于40分
测试人大多是心境低落，缺乏自信和动力，思维活跃度低，会特意回避社交，兴趣少能力低。在生活中表现为嗜睡，无力，慢性疲劳。但这类人往往跳槽率低，对企业忠诚度高，自制力强。
Ma轻躁狂量表高分者可能思维混乱，妄想，偏执，尤其是分数大于80的情况下，且Sc分数高，测试人有可能出现幻觉，而这种症状极有可能是躁郁症，或是精神分裂症，必须及时就医，对症治疗。
