大量实践证明，测试前对以上三条进行反复强调，和不做任何说明，效果有明显的区别，也就是说，测试前说清楚上述三条，可以让测试的效果更好。mmpi的量表解析，可以单项解析， 但是组合解析就能得到更多的信息。mmpi.cn原创稿件，严谨任何形式转载复制。
检测心理健康的量表有很多，但是适合他测的量表，最为严谨的只有mmpi量表，绝大部分心理健康测评量表，都属于自测自评（自己测试自己，主动测试），不适合用来测试他人（被动测试），对于自评量表来说，如果测试人不能主动配合（作弊，掩饰），那么测试的效果就没有参考意义。而mmpi量表，通过四个效度量表，和矛盾题来组合，使得作弊不太可能，确保了测试效果的可靠性。
L、F、K 三个量表的组合
通过折线图把LFK三个点连起来，如果是V字形，表示受测人的心理大体上是健康的，人格也是基本完善的。（注： 单项分数不要超过60为参考）
如果这三个点连起来，是一个倒V形的，则表明受测人的心理存在一些问题，也可能是人格障碍，也可能是精神疾病.... 具体项目就要分析后续的量表，如：D抑郁，Hs疑病等等.....
F分数高出L和K的分数越多，表明受测人的心理痛苦程度越高，也表示了测试人非常迫切的需要被关注，渴望被理解。
FK如果分数都偏高，那么在解读的时候，应该考虑到给每个量表做加分处理，比如FK的平均分>65分，每个量表分值都需要加5分，整个量表的效度会更好，如果平均分>75分，则需要加7分左右比较合适。如果仅仅是K分偏高，则不用考虑加分。如果K分大于60分，说明测试人内心是自卑的，而且这种自卑心理可能是原发性，属于个性固化的特点，也很难在短期内得到改变。
什么是矛盾题？
矛盾题的原理就是重复题，在399题版本中一共出现了16对矛盾题，也就是同一个测试题，重复出现了一次，主要用来验证测试人是否存在前后矛盾的情况，具我观察，很多解读会忽略矛盾题的意义，其实不然，请看如下：
1、企业招聘中，如果矛盾题大于5个，那么建议不要录用，因为出现矛盾题的原因要么是不认真（作为应聘不认真，那也太不重视了），要么应聘者思维比较混乱，即使录用了那么工作中也容易出现麻烦，思维在1个小时左右居然前后不一致，也是非常糟糕的事。
2、如果矛盾题越多，那么也有可能做测试题的过程中，出现了中断，比如去忙别的事了，也有可能切换了窗口。 如果做答题过程中出现这样的中断，也是非常容易导致矛盾题得分升高。所以在测试开始的时候，管理者，或者是施测人一定要在开始前，强调测试的规则和纪律。
