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效度量表和矛盾题,MMPI明尼苏达多项人格测验解读

时间:2021.06.04|阅读:1924

前面说到的都是关于mmpi量表的效度,为了确保整个测试的效果,作为施测人,应该对测试人反复讲述以下三条: 
* 这个测试是带有测谎功能的
* 这个测试答题不要中途暂停
* 这个测试选择 “ 无法回答 " 的数量不能超 22个,否则测试将视为无效,“无法回答”的数量 必须是越少越好。
大量实践证明,测试前对以上三条进行反复强调,和不做任何说明,效果有明显的区别,也就是说,测试前说清楚上述三条,可以让测试的效果更好。mmpi的量表解析,可以单项解析, 但是组合解析就能得到更多的信息。mmpi.cn原创稿件,严谨任何形式转载复制。
 
mmpi 明尼苏达多项人格测验,个因子量表解读索引如下:
 
 
mmpi明尼苏达多项人格测验 399题简洁版
    https://www.xmcs.cn/x/mmpi399

mmpi明尼苏达多项人格测验 566题完整版

12种人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 107题

 
检测心理健康的量表有很多,但是适合他测的量表,最为严谨的只有mmpi量表,绝大部分心理健康测评量表,都属于自测自评(自己测试自己,主动测试),不适合用来测试他人(被动测试),对于自评量表来说,如果测试人不能主动配合(作弊,掩饰),那么测试的效果就没有参考意义。而mmpi量表,通过四个效度量表,和矛盾题来组合,使得作弊不太可能,确保了测试效果的可靠性。
 
对于企业来说采用mmpi量表进行心理健康和精神疾病的检查,采用mmpi才是最靠谱的,而采用其他自评量表,就会使得测评流于形式,毫无参考价值。对于mmpi量表的团测,可以参考在线工具网的的团测系统,操作实施还是非常方便的。
 
 
 
L、F、K 三个量表的组合
 
通过折线图把LFK三个点连起来,如果是V字形,表示受测人的心理大体上是健康的,人格也是基本完善的。(注: 单项分数不要超过60为参考)
 
如果这三个点连起来,是一个倒V形的,则表明受测人的心理存在一些问题,也可能是人格障碍,也可能是精神疾病.... 具体项目就要分析后续的量表,如:D抑郁,Hs疑病等等.....
 
F分数高出L和K的分数越多,表明受测人的心理痛苦程度越高,也表示了测试人非常迫切的需要被关注,渴望被理解。
 
FK如果分数都偏高,那么在解读的时候,应该考虑到给每个量表做加分处理,比如FK的平均分>65分,每个量表分值都需要加5分,整个量表的效度会更好,如果平均分>75分,则需要加7分左右比较合适。如果仅仅是K分偏高,则不用考虑加分。如果K分大于60分,说明测试人内心是自卑的,而且这种自卑心理可能是原发性,属于个性固化的特点,也很难在短期内得到改变。
 
什么是矛盾题?
 
矛盾题的原理就是重复题,在399题版本中一共出现了16对矛盾题,也就是同一个测试题,重复出现了一次,主要用来验证测试人是否存在前后矛盾的情况,具我观察,很多解读会忽略矛盾题的意义,其实不然,请看如下:
 
1、企业招聘中,如果矛盾题大于5个,那么建议不要录用,因为出现矛盾题的原因要么是不认真(作为应聘不认真,那也太不重视了),要么应聘者思维比较混乱,即使录用了那么工作中也容易出现麻烦,思维在1个小时左右居然前后不一致,也是非常糟糕的事。
 
2、如果矛盾题越多,那么也有可能做测试题的过程中,出现了中断,比如去忙别的事了,也有可能切换了窗口。 如果做答题过程中出现这样的中断,也是非常容易导致矛盾题得分升高。所以在测试开始的时候,管理者,或者是施测人一定要在开始前,强调测试的规则和纪律。

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