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Pa妄想量表,mmpi明尼苏达多项人格测验解读

时间:2021.06.04|阅读:1901

mmpi量表中的Pa量表,这个发布顺序跟量表的排序是一致的。mmpi量表中的Pa,在精神病学上翻译为偏执狂,妄想症,在企业用人测评中,通常翻译为“自我意识强度”,表示测试人的自我意识。
 
高分的意义为:自大,固执,偏执,妄想。
 
低分的意义为:没有主见,盲从,自我意识弱化,唯命是从。
 
详细解读,往下拉.....
 
企业人力资源管理
 
需要结合实际情况来分析。比如说:自信,固执,自恋,这几词语就存在语义交叉,甚至不好去区分是贬义还是褒义,一个人本身具有才能,那么他的行为,可能是自信,但是对于能力不足的人,就会被认为这是固执,是自恋。对于一个强者来说,自信是好事,对于一个弱者来说,自信,可能就变成了盲目自信,导致的结果可能会比较糟糕。
 
当一个人本身的能力强大时,那么Pa的分数高并不是坏事,如果一个人没有真实的能力,却又表现的肯定,绝对,充满自信,甚至是自恋,那么这就属于脱离了现实,属于病态的。所以在企业用人的时候,Pa的分数高,不一定是坏事,而是要结合这个人的实际情况,是不是有真才实学,才能界定分高的好和坏。
 
 
mmpi 明尼苏达多项人格测验,个因子量表解读索引如下:
 
mmpi明尼苏达多项人格测验 399题简洁版
    https://www.xmcs.cn/x/mmpi399
mmpi明尼苏达多项人格测验 566题完整版

12种人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 107题

 
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从精神病学来说,当Pa分数:
 
T>75,那么测试人存在有明显的人格障碍,或者重症精神疾病,如:妄想症,偏执型精神分裂症、关系妄想、被害妄想、夸大自我概念、猜疑心、过度地敏感、意见和态度生硬等偏执性人格。
 
60<T<75,被测人固执,多疑,有敌意的,不愿意相信别人,不听劝的,喜欢指责别人,容易跟别人起冲突,人际关系不良,相比大于75的测试结果来说,测试人尚不构成严重,但是可以考虑为中度症状左右。
 
40~60,按照mmpi的中国常模,这个区间属于正常范围,能虚心接受别人的建议和意见,在自己熟悉的知识范围内,也会坚持己见。对于自己有把握的事情,也会据理力争,保持自己的态度和观点,在认识到自己的不足和错误时,愿意接受批评和改正。
 
T<40,测试人是没有主见的,自我意识比较弱,容易相信别人,容易上当受骗,希望听从别人的命令和吩咐,同一件事,可以能一会觉张三说的对,一会有觉得李四说的对,没有自己的判断能力。这种人比较类似于依赖型人格障碍。
 
从企业用人的角度分析
 
建议分值在40~60的区间来进行参考,两头超出范围的都不值得考虑。当然测试人本身能力强,招聘的岗位属于开拓性,创造性,管理类岗位,那么Pa的范围可以适当放宽一点如:Pa<63。
 
如果以40~60为一个箭头线,那么越高层的岗位,Pa值建议偏高的方向考虑,同时需要结合面试,笔试,已经测试人的背景调查做参考,如果测试人的能力较强,那么Pa值高是一个正向作用,如何本人能力并不算强大,但是Pa分高,那么就是负作用。
 
如果是普通型岗位,甚至是基层员工,他们只需要贯彻执行领导的计划,那么Pa值稍低一点也是适合的。Pa在职场上存在非常好的参考价值,比如:沙僧类的岗位Pa分数低一些就很适合,如果是悟空类的岗位,Pa值偏高一些是匹配的。

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