在40~60的区间我们视为正常状态，在这个区间内依然有解读的意义，比如分数越高...说明测试人越关注自己的身体状态，这样的人不适合高压力的工作岗位，也不适合关键性岗位。
大量数据证明，这个Hs的分数越高，病假率越高，由于测试人过多的关注自我，从而在行为上表现为自私的特征，缺少对他人的理解，支持和关注。而且Hs高分者容易感到疲劳，对工作的抗压能力明显下降。
那么Hs的分数是不是越低越好？No,也不是越低越好...
Hs低分表示测试人对自己的身体关注度低，他们很难注意到自己身体的细微变化，抗疲劳能力强，适合工作强度大的工作，但是他们很难回避疾病的风险，一旦出现问题，基本上就是严重的问题了。对于低分群体（Hs小于40分），作为企业管理者，必须采用强制的方式对他们进行体检，以防止出现突发风险。
作为企业用人，仅供招聘，培训，入职，担任重要岗位，是需要付出大量的时间和资金的，把人才培养到位，正当他们日益为企业创造价值的时候，他们却突然病倒了（可能是严重的），这对企业来说风险也是极大的，耽误了工作，企业也遭受经济损失。
对于企业的重要岗位，必须是进行强制的体检，而目前很多单位重视生理性体检，而不重视心理健康的体检，心理健康一旦出现心理问题，很有可能导致极端事件的发生。心理健康的检查目前只有mmpi是最为靠谱的，有些企业随便搞几个自测题，这样的形式主义害死人。
总结：
mmpi量表是目前企业用于检测人才的最佳工具，通过mmpi量表的数据，可以掌握员工的心理、健康，性格等多个方面的信息，是保障企业可以持续发展的重要基础。 在线工具网的团体测评系统，可以为企业提供快速的在线施测平台。除了mmpi量表外，系统内置有职业性格，岗位胜任力，心理健康等共计40多个测评项目。
