mmpi量表的Mf就是从各个方面来测评，分析受试人性格上的偏向，反应的是性别偏向，体现在性格特征上，而这种性格特征，在我们当下的时代中，对精神疾病的影响是非常大的，对于企业用人来说，也是非常值得参考的一项指标。
女性Mf分高
偏向于男性化的特征，比如好竞争，好强心，通常会被称为：女强人、强势、女汉子等等。
男性Mf分高
偏向于女性化的特点，比如心思细腻，多愁善感，敏感多疑。
在精神疾病方面，如果Mf分高，那么对其他的精神疾病就会起到催化和放大的作用。比如抑郁，焦虑等等，如女性好强，一旦受到挫折，就起到反作用，容易导致放大抑郁和焦虑的情绪，各种心理症状都普遍加重，MF分数就像放大器，会把不良情绪扩大化。
在企业用人方面分析如下
男性分数解读
分高表示测试人性格敏感，多疑，细致。适合从事要求细心的职业，比如律师，医生，心理辅导，心理咨询师等等职业。
如果该项分数超过60，那么女性化比较明显，为人比较被动，顺从体贴，缺乏男子气概，他做事比较认真，有计划性，出错的几率比较小，但是这类性格不适合从事管理性岗位，也不适合扮演“领头羊”的角色，当然也有可能是职业性的原因导致分高，比如长期从事某种职业，可能会导致男性偏向女性化。
40~60分的区间表示测试人处于正常的区间，具有男性的特征（越低越明显），和当代正常的男性相一致，在粗狂和细腻中可以做到平衡。
低于40分，男性比较传统，为人粗狂，勇敢，不拘小节，不善思考，通常容易别理解为大男子主义者，分数过低则有可能走向极端性格。
女性分数解读
表示测试人性格好强，渴望获得事业成就。在企业招聘中应该谨慎测评，当性格和能力不能匹配的时候，那么就容易出现心理健康的问题，如果能力和性格是相互相成的，那么女性也同样可以获得职业成就，甚至高于同期男性。通常建议从基层岗位，或者是中层管理开始考察，避免用人失误。
女性高分，在情绪不好，或者是能力跟不上性格，以及其他不良外部事件出现，这类受测人往往会把负面信息放大，起到催化作用，从而使得工作出现问题，也使得自己倍感痛苦。
分数大于60是，表示测试人好强，好竞争，有攀比心理，不喜欢女性类的活动，性格刚毅，不拘小节，如果自身能力够强，就更容易获得事业上的成就，反之容易出现理想和现实的落差，也就容易产生焦虑抑郁的情绪。
40~60分区间，这是大多数女性的正常范围，表示测试人符合当下女性的特征，性格温顺，也有一定的竞争意识。
低于40分，表示测试人是一个传统的女性，性格上敏感多疑，被动而拘谨，喜欢倾诉，为人挑剔，自艾自怜，有点类似林黛玉的气质。尤其对负面信息敏感度高，抗压能力弱，容易奔溃，心理素质阈值低。
