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D抑郁症量表,mmpi明尼苏达多项人格测验解读

时间:2021.06.04|阅读:2130

抑郁D在mmpi量表中,具有非常广泛的应用,当下抑郁高发,而mmpi量表以权威严谨而广泛应用,用于做抑郁检测是非常适合的,其信效度高,检测的敏感度高。同样适合做抑郁症测试的还有Zung氏抑郁量表SDS,这个是最为常用的量表之一,另外还有PHQ-9,Beck贝克抑郁量表,汉密尔顿抑郁症量表,伯恩斯抑郁量表等等,如果仅仅是单纯的测试抑郁症,那么做mmpi量表,有点牛刀小用了,在mmpi中组合D抑郁量表,MA量表就可以分析躁狂双相,也可以分析人格特征(抑郁质)等。
 
在企业应用中抑郁量D用于测评求职者的情绪活跃度,对于企业不同的岗位,不同的发展时期都有重要的人才鉴别意义。
 
mmpi 明尼苏达多项人格测验,个因子量表解读索引如下:
 
mmpi明尼苏达多项人格测验 399题简洁版
    https://www.xmcs.cn/x/mmpi399
mmpi明尼苏达多项人格测验 566题完整版

12种人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 107题

 
抑郁D高分
分值越高,表示情绪的活跃度低,受测人会更加关注负面信息,情绪压力,思维缓慢,根据大数据分析D分高于67为抑郁症的用药指数(即使诊断不是抑郁症),也就是说分数超过67的时候,应该考虑药物干预,以避免大脑受损,改变抑郁状态。
 
高分者通常对自己要求苛刻,总是过于担忧负面的后果。如果分值超过70则会有明显的抑郁症状,如果Ma躁狂量表分数同样偏高,那么还需要考虑到躁郁症(双相情感障碍)的可能性。
 
根据mmpi量表40~60为正常区间,在这个区间内分值越高,那么关注负面因素的倾向就越严重,对待事物总是先看到不好的一面,做事喜欢深思熟虑,努力要去自己减少错误。 
 
 
抑郁D低分
分值越低,表示情绪活跃度高,在性格特征上表现为外向,乐于交往,个性活泼,充满自信,敢于冒险有魄力。但是当D分低于40的时候,也必须考虑到受测人低估风险和负面性,容易产出冲动和鲁莽行为。如果受测人本身一直处于乐观积极的环境下,也许问题不大,如果是本身出在一个不良的环境中,而且出现D分低于40,那么在行为和健康上都会隐藏极大的风险。
 
在企业应用中,抑郁D量表存在最为直接的解析。在40~60的区间内,不同的岗位性质,不同的企业发展时期,对人才的需求存在一定的偏向性,比如:
 
1、创业期 
在创业期应该适当的选择D分值偏低的人才,因为这类人性格活泼,乐观自信,敢于创新,不惧失败,有一股闯劲。不论是市场开拓,还是技术领域的创新,D分值偏低都是最好的选择。
 
2、稳定期 
在企业的稳定期间,要求产品稳定,沉淀,对于市场要求巩固已有的份额,需要扎牢根基的阶段,那么对于人才的选择就需要审慎型的,D分值应该略偏高一些好,尤其是各部门的中高层,减少错误,对每个决策做到三思而后行。尤其是竞争对手间差距缩小,前进空间不大的情况下,以稳取胜。 
从岗位性质上来说,某些需要创新开拓的岗位,应该优先考虑D分值偏低的人才,对于某些基础性岗位则应该求稳,优先考虑D分值略高的人才。
 
总结
抑郁D量表,不同的分值区间有不同的解读,对于企业级应用来说,无论是招聘,还是人才盘点,mmpil量表都有极其重要的作用,通过各项因子量表的解读,为人力资源的管理提供了重要的参考依据。
 
对于D量表高分,和低分,在精神疾病检测上发挥作用,如抑郁症、双相和人格障碍的筛查提供分析基础。目前抑郁症已经越来越走向大众,关注自己心理健康的人群也越来越多,而目前简单的测评量表(如scl-90,sds等等)都远不及mmpi的精度高,也不如mmpi的检查性全面。
 
无论是企业用于人才测评,还是用于心理健康的检查筛查,mmpi量表都是首选的。

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