明尼苏达多项人格测验（Minnesota Multiphasic Per-sonality Inventory，简称MMPI），由心理学家哈瑟韦教授和麦金力教授于上个世纪40年代编制，简版包含399个测试题，完整版为566个测试题，主要用于检测和筛查心理健康、精神疾病(疑病、癔症、抑郁、偏执、精神病态、精分、躁狂、异性化、内向和精神衰弱)等。
明尼苏达多项人格测验 MMPI广泛应用于精神科、心理科，如今在企业HR人力资源管理、求职应聘等各种领域都存在广泛应用，如民航招飞、考公入职等。在人力资源管理中也常采用mmpi做测评，用于考察人才心理素质，心理健康水平，心理障碍等。
mmpi在心理健康方面的应用优势为：结构严谨、信效度高，尤其适合对心理健康要求严格的企事业单位。
在民航招飞行员的心理测评中，mmpi量表是必测科目，这是由于飞行员对心理健康和心理素质于较高。
考警心理测评各省略有不同，但大体都是mmpi量表，有些是采用原版，也有采用改编版，基本上大同小异。
军校招生必做军检的心理测评，其中LS、KS、FS、DEP、HYS、PSD....等均来自mmpi量表，标准分超过60为异常。
参军入伍必做心理测评的环节，基本上也都是mmpi的测试题，测试结果类型1为合格 ，类型2和类型3为不合格。
mmpi在企业招聘，在线人才测评中越来越多见，即可用于筛查检测应聘者的精神健康状态，又能分析求职者的人格特征。
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